κ. Υφυπουργέ,

Με αφορμή την έναρξη της νέας περιόδου 2024 - 2025 στην Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση, τις τοποθετήσεις τόσο της νέας Γ. Γραμματέως όσο και του νέου Γ. Διευθυντή στην Γ. Γραμματεία της ΕΕΚΔΒΜ και στην βάση του έως σήμερα ειλικρινούς διαλόγου μας, αλλά και της γνώσης και κατανόησης σας, στα προβλήματα και στις ανάγκες των μονάδων και των εργαζομένων της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, η ΠΟΣΥΠ επικοινωνεί μαζί σας για να σας θέσει τα κάτωθι:

Στελέχωση των ΣΑΕΚ με μόνιμο διοικητικό προσωπικό.

Η ΠΟΣΥΠ στηρίζοντας έμπρακτα τις δημόσιες Σ.Α.Ε.Κ. (ΔΙΕΚ), ώστε να στελεχωθούν, συνέβαλε τα μέγιστα το 2023, με την ανακατανομή κενών οργανικών θέσεων των Περιφερειακών Υπηρεσιών, ώστε να δημιουργηθούν 382 νέες κενές οργανικές θέσεις διοικητικών υπαλλήλων στις Σ.Α.Ε.Κ. όλης της χώρας, για την στελέχωση, την εύρυθμη λειτουργία και την αναβάθμισή τους.

Δυστυχώς οι θέσεις αυτές, έως σήμερα παραμένουν κενές, άλλωστε γνωρίζετε την πληθώρα των ΣΑΕΚ που στερούνται ακόμη και ενός μόνιμου υπαλλήλου. Είναι προφανές ότι η κάλυψη των ανωτέρω κενών οργανικών θέσεων είναι ζωτικής σημασίας για την λειτουργία τους. Κατανοώντας βέβαια τόσο την υποστελέχωση της Γ. Γραμματείας, όσο και τις δυσκολίες από την έλλειψη αρμοδίου τμήματος κινητικότητας(προτείνουμε την σύσταση του), σας καλούμε να οργανώσετε έγκαιρα την διοικητική διαδικασία ώστε οι θέσεις αυτές να συμπεριληφθούν στον επόμενο Κύκλο Κινητικότητας (Β΄2024), ώστε να υπάρξει η δυνατότητα κάλυψής τους.

Επιλογή Υποδιευθυντών Σ.Α.Ε.Κ. από το μόνιμο προσωπικό.

            Στην κατεύθυνση της δημιουργίας κινήτρων για την στελέχωση των δημοσίων Σ.Α.Ε.Κ. με μόνιμο διοικητικό προσωπικό αλλά και της αναγκαιότητας διοικητικής συνέχειας και εύρυθμης λειτουργίας των μονάδων, προτείνουμε την τοποθέτηση των Υποδιευθυντών των Σ.Α.Ε.Κ. από το μόνιμο διοικητικό προσωπικό ή το μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό της Γ.Γ.Ε.Ε.Κ. & Δ.Β.Μ. που υπηρετεί στην Σ.Α.Ε.Κ.. Οι όροι και οι προϋποθέσεις επιλογής και τοποθέτησης Υποδιευθυντών από το μόνιμο προσωπικό των Σ.Α.Ε.Κ. θα καθορίζονται με ΥΑ. Οι διατάξεις του άρθρου 33 του ν.5082/2024 θα εφαρμόζονται μόνο όταν δεν υπάρχει η δυνατότητα τοποθέτησης Υποδιευθυντή από το μόνιμο προσωπικό.

Σύσταση διοικητικής μονάδας επιπέδου Τμήματος στα ΚΕΕΚ.

Ενόψει της λειτουργίας της νέας δομής του Κέντρου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (Κ.Ε.Ε.Κ.) και για την εύρυθμη λειτουργία του, προτείνουμε σε κάθε Κ.Ε.Ε.Κ. να συσταθεί Υποστηρικτική Διοικητική Μονάδα (Υ.ΔΙ.Μ.), επιπέδου Τμήματος, η οποία θα παρέχει διοικητική υποστήριξη στα όργανα διοίκησης του Κ.Ε.Ε.Κ, στο Γραφείο Επαγγελματικής Ανάπτυξης και Σταδιοδρομίας (Γ.Ε.Α.Σ.) και στην οικεία Σχολή Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Α.Ε.Κ.).

Η μονάδα στελεχώνεται με το μόνιμο προσωπικό και τους αποσπασμένους εκπαιδευτικούς της οικείας Σ.Α.Ε.Κ.. Της μονάδας προΐσταται μόνιμος υπάλληλος που επιλέγεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα.

Διοικητικός και πειθαρχικός προϊστάμενος των υπαλλήλων της μονάδας είναι ο Διευθυντής της οικείας Σ.Α.Ε.Κ..

Αναστολή της εφαρμογής των νέων οδηγών κατάρτισης, για ένα εξάμηνο.

            Έπειτα από τους προβληματισμούς και τα παράπονα που δεχθήκαμε, από εκπαιδευτές και Διευθυντές Σ.Α.Ε.Κ., για τις ειδικότητες των εκπαιδευτών και τα πτυχία που πρέπει να κατέχουν ώστε να μπορούν να τους ανατεθούν μαθήματα του Α΄ και Β΄ εξαμήνου, σύμφωνα με τους 130 νέους οδηγούς κατάρτισης που εκπονήθηκαν από το ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ και δημοσιεύτηκαν πριν λίγες ημέρες, και μετά από μία δειγματοληπτική επεξεργασία τους, διαπιστώσαμε ότι υπάρχουν προβλήματα είτε καθολικών αποκλεισμών στις αναθέσεις μαθημάτων, όπως σε όλους τους εμπειροτέχνες, είτε αποκλεισμών πτυχιούχων από όλες τις πρώτες αναθέσεις τους έως σήμερα, είτε αναιτιολόγητων αποκλεισμών κατηγοριών πτυχιούχων προς όφελος άλλων κατηγοριών πτυχιούχων.

Παραβλέποντας τα ερωτηματικά που μας γεννάει η ανάθεση του έργου αυτού στο ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ, την συμμετοχή των ίδιων συγγραφέων και συμβούλων σε περισσότερους από 3 ή 4 οδηγούς κατάρτισης, την άγνοια των συγγραφέων ακόμη και για το ότι τα ΙΕΚ μετονομάστηκαν σε ΣΑΕΚ, αλλά και την απουσία ουσιαστικής αξιολόγησης του παραδοτέου έργου από κάποια ειδική επιτροπή της Γ. Γραμματείας του Υπουργείου, ζητάμε την αναστολή εφαρμογής των νέων οδηγών κατάρτισης τουλάχιστον για ένα εξάμηνο, ώστε να εντοπιστούν εκτός των ανωτέρω και άλλες πιθανές αστοχίες στις αναθέσεις και να αναπεμφθούν στο ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ για τις απαραίτητες διορθώσεις.  

Είμαστε στην διάθεση σας για κάθε συνεργασία ή διευκρίνιση.

                                                                   Για το Δ.Σ.

                Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                 Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

            ΣΑΒΒΑΣ ΦΩΤΙΑΔΗΣ                                                           ΓΕΩΡΓΙΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΤΟΥ